محتويات المقال
«الفصل التعسفي» هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون سبب مشروع، ويستحقّ عنه العامل تعويضًا وفق المادة 77 من نظام العمل: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدّد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدّد المدة، وبما لا يقلّ عن أجر شهرين — إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة وأجر الإجازات غير المستعملة.
نظام العمل السعودي لا يستعمل عبارة «الفصل التعسفي» نصًّا؛ فالمصطلح النظامي هو «الإنهاء لسبب غير مشروع» (المادة 77). أمّا «الفصل التعسفي» فوصف قضائي وفقهي شائع للنتيجة نفسها. وضبط هذا المصطلح يفيدك عمليًا عند تحرير المذكرات وصياغة الطلبات أمام المحكمة العمالية.
ما المقصود بالفصل التعسفي في نظام العمل؟
يقع الفصل التعسفي حين يُنهي صاحب العمل العلاقة العمالية دون سبب مشروع يبرّر الإنهاء، أو دون مراعاة الضوابط الشكلية التي رتّبها النظام كالإشعار المسبق. والعبرة ليست بمجرّد إرادة صاحب العمل في الإنهاء — فإنهاء العقد غير محدّد المدة حقٌّ مشروع في الأصل لكلا الطرفين — بل بـمشروعية السبب وسلامة الإجراء معًا.
وتستقرّ أحكام المحاكم العمالية على قاعدة جوهرية للمحامي: عبء إثبات مشروعية الإنهاء يقع على صاحب العمل، فهو من يتمسّك بالسبب، وعليه إقامة الدليل عليه. ومتى عجز عن إثبات السبب المشروع، وُصف الإنهاء بالتعسفي وترتّب عليه التعويض.
متى يكون الإنهاء «مشروعًا» ومتى يكون «تعسفيًا»؟
للتمييز بين الإنهاء المشروع والتعسفي ثلاثة محاور يفحصها المحامي في كل قضية: وجود سبب مشروع للإنهاء، ومراعاة مهلة الإشعار، وانطباق إحدى حالات الإنهاء دون مكافأة.
أولًا: مهلة الإشعار في العقد غير محدّد المدة
الإنهاء دون إشعار كتابيّ مسبق يجعل الإنهاء معيبًا شكلًا ويرتّب بدل الإشعار، حتى لو كان السبب قائمًا.
في العقد غير محدّد المدة، يجوز لأيٍّ من الطرفين إنهاؤه بناءً على سبب مشروع بموجب إشعار كتابيّ يُوجَّه إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة لا تقلّ عن ستين يومًا إن كان أجر العامل يُدفع شهريًا، وثلاثين يومًا فيما عدا ذلك.
المصدر الرسمي: نظام العمل — المادة 75ثانيًا: حالات الإنهاء دون مكافأة ولا إشعار ولا تعويض
قابل ذلك أنّ النظام يجيز لصاحب العمل إنهاء العقد فورًا ودون أيّ مقابل متى وقع خطأ جسيم من العامل، وهذه ليست فصلًا تعسفيًا.
تُعدّد المادة الثمانون الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة ولا إشعار ولا تعويض عند وقوع خطأ جسيم من العامل، ومن أبرزها: الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أثناء العمل أو بسببه، وعدم أداء الالتزامات الجوهرية المترتّبة على العقد، وثبوت سوء السلوك أو الإخلال بالأمانة، والتزوير، وإفشاء أسرار العمل، والغياب دون سبب مشروع وفق الحدود المقرّرة بعد الإنذار الكتابي. ويشترط لإعمالها تمكين العامل من إبداء أسبابه.
المصدر الرسمي: نظام العمل — المادة 80ثالثًا: متى يُوصف الإنهاء بالتعسفي؟
يكون الإنهاء تعسفيًا — أي «لسبب غير مشروع» — في صور أبرزها: الإنهاء دون أيّ سبب، أو الاستناد إلى سبب غير صحيح أو غير ثابت بالدليل، أو عدم تمكين العامل من إبداء أسبابه قبل توقيع الجزاء، أو الإنهاء لأسباب تمييزية أو انتقامية لا يقرّها النظام. في هذه الصور يستحقّ العامل تعويض المادة 77 كاملًا.
كيف يُحسب التعويض عن الفصل التعسفي؟ (المادة 77)
يختلف مقدار التعويض بحسب نوع العقد، مع حدٍّ أدنى ثابت لا ينزل عنه في الحالتين.
ما لم يتضمّن العقد تعويضًا عن إنهائه لسبب غير مشروع، يلتزم الطرف الذي أنهى العقد لسبب غير مشروع بتعويض الطرف الآخر: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إن كان العقد غير محدّد المدة، أو أجر المدة الباقية إن كان العقد محدّد المدة، على ألّا يقلّ التعويض في الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
المصدر الرسمي: نظام العمل — المادة 77| نوع العقد | مقدار التعويض | الحدّ الأدنى |
|---|---|---|
| غير محدّد المدة | أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة | أجر شهرين |
| محدّد المدة | أجر المدة الباقية من العقد | أجر شهرين |
عامل بعقد غير محدّد المدة، أجره الشهري 9000 ريال، أمضى 3 سنوات، ثم فُصل دون سبب مشروع. أجر اليوم = 9000 ÷ 30 = 300 ريال. التعويض = 15 يومًا × 3 سنوات × 300 = 13,500 ريال. لكنّ هذا أقلّ من الحدّ الأدنى (أجر شهرين = 18,000 ريال)، فيُؤخذ بالأكبر = 18,000 ريال. ويُضاف إليه مكافأة نهاية الخدمة وأجر الإجازات غير المستعملة.
هل يُغني التعويض عن مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. التعويض عن الإنهاء غير المشروع حقٌّ مستقلّ تمامًا عن مكافأة نهاية الخدمة؛ فيجمع العامل المفصول تعسفيًا بين تعويض المادة 77 ومكافأة نهاية الخدمة وأجر إجازاته غير المستعملة. خلط هذه البنود خطأ شائع يُضعف الطلبات؛ فاحرص على تحرير كلّ بند على حدة في صحيفة الدعوى. ولاحتساب مكافأة نهاية الخدمة بدقّة راجع دليلنا في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
متى يُعدّ ترك العامل للعمل «فصلًا حكميًا»؟ (المادة 81)
قد يكون الإنهاء واقعًا من جانب العامل في ظاهره لكنه في حقيقته فصلٌ تعسفيّ من صاحب العمل، حين يدفع الأخير العاملَ للترك بإخلاله بالتزاماته. وهذا ما يُسمّى «الإنهاء الحكمي».
تُجيز المادة الحادية والثمانون للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية في حالات إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، ومنها: عدم وفائه بالتزاماته العقدية أو النظامية تجاه العامل، أو وقوع غشّ عند التعاقد بشأن شروط العمل، أو تعرّض العامل لخطر جسيم يهدّد سلامته مع علم صاحب العمل وعدم معالجته، أو اعتداء صاحب العمل أو من يمثّله على العامل. ويُعامَل هذا الترك معاملة الإنهاء غير المشروع من جانب صاحب العمل.
المصدر الرسمي: نظام العمل — المادة 81العبرة في وصف الإنهاء ليست بمن وقّع على إنهاء العقد، بل بمن تسبّب فيه بإخلاله.
قاعدة عملية في قضايا الفصلما إجراءات دعوى الفصل التعسفي أمام المحكمة العمالية؟
يسير النزاع العمالي وفق مسار متدرّج يبدأ بالتسوية وينتهي بالحكم القضائي:
- التسوية الودّية: تبدأ المنازعة العمالية بمحاولة التسوية عبر الجهة المختصة قبل الإحالة إلى القضاء.
- القيد والإحالة: عند تعذّر التسوية تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة، وتُقيَّد إلكترونيًا.
- نظر الدعوى: تنظر الدائرة العمالية الطلبات (التعويض والمستحقات أو الإعادة للعمل)، ويقع عبء إثبات مشروعية الإنهاء على صاحب العمل.
- الحكم والاعتراض: بعد صدور الحكم، لكلّ طرف الاعتراض عليه وفق مدده النظامية.
وتطبيقًا قضائيًا، تتوافر نماذج من أحكام المحاكم العمالية في البوابة القانونية بوزارة العدل. وإذا صدر الحكم العمالي ولم يكن نهائيًا، فلكلّ طرف الاعتراض عليه استئنافًا وفق المدد المقرّرة؛ راجع شروط الاستئناف ومدة الاعتراض على الحكم لضبط الموعد بدقّة.
لا تُسمع دعوى الحقوق العمالية — عند الإنكار — بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل. احسب المدة من تاريخ الإنهاء، وبادر بالتسوية الودّية ثمّ رفع الدعوى قبل فواتها حتى لا يسقط حقّ موكّلك شكلًا.
المصدر الرسمي: نظام العملمن احتساب مدد التظلّم إلى متابعة الجلسات وتقارير العميل — رفيق المحامي يدير مكتبك بدقّة موعدية لا تخطئ.
ابدأ تجربتك المجانية لمدة 7 أيامالأسئلة الشائعة
هل يشمل التعويض عن الفصل التعسفي مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، هما حقّان مستقلّان؛ يستحقّ العامل تعويض المادة 77 إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة وأجر إجازاته غير المستعملة.
كم مدة الإشعار قبل إنهاء عقد العمل غير محدّد المدة؟
ستون يومًا إذا كان الأجر يُدفع شهريًا، وثلاثون يومًا فيما عدا ذلك (المادة 75)، ومن أنهى دون إشعار التزم ببدله.
هل يُلزَم صاحب العمل بإعادة العامل بعد الفصل التعسفي؟
الأصل التعويض المالي وفق المادة 77، وقد تحكم المحكمة العمالية بالإعادة للعمل في حالات محدودة بحسب وقائع الدعوى.
على من يقع عبء إثبات مشروعية الفصل؟
على صاحب العمل، فهو من يتمسّك بالسبب المشروع وعليه إثباته أمام المحكمة العمالية، وإلا وُصف الإنهاء بالتعسفي.
ما المدة النظامية لرفع دعوى الفصل التعسفي؟
لا تُسمع الدعوى — عند الإنكار — بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل، فبادر قبل فواتها.
ما الفرق بين الفصل التعسفي والإنهاء المشروع؟
المشروع يستند إلى سبب صحيح ثابت أو إحدى حالات المادة 80؛ والتعسفي إنهاء دون سبب مشروع أو دون مراعاة الإشعار النظامي.
جرّب رفيق المحامي مجانًا وأدر قضايا الفصل والمستحقات بخطّ زمني واضح وتنبيهات للمدد الحرجة.
ابدأ تجربتك المجانية لمدة 7 أيام