محتويات المقال
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهرٍ كامل عن كل سنة بعدها، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب وفق المادة (84) من نظام العمل. وعند الاستقالة تُصرف نسبةٌ متدرّجة من هذه المكافأة بحسب مدّة الخدمة، حتى تكتمل عند بلوغ عشر سنوات فأكثر (المادة 85).
هذا الدليل موجَّه إلى المحامي والمستشار الذي يترافع في القضايا العمالية أو يستشير في تصفية الحقوق — لا إلى الموظف الباحث عن رقمٍ عابر. سنفكّك المعادلة النظامية، ووعاء «الأجر» الذي يُحتسب عليه، ونِسب الاستقالة، والاستثناءات التي تُعيد للعامل مكافأته كاملة، ومواعيد الصرف ومدة عدم سماع الدعوى — مع أمثلة رقمية وجداول جاهزة للاستناد إليها في مذكّراتك.
ما الأساس النظامي لمكافأة نهاية الخدمة؟
المرجع الأول والأخير هو نظام العمل. تضع المادة (84) القاعدة العامة لاحتساب المكافأة عن مدّة الخدمة كلّها، وتجعل الأجر الأخير أساسًا للحساب:
«إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأةً عن مدة خدمته تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة. ويستحق العامل مكافأةً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل».
المصدر الرسمي: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراءكيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة خطوة بخطوة؟
تنقسم المعادلة إلى شريحتين زمنيتين تُجمعان معًا، ثم يُضرب الناتج في الأجر الشهري الأخير:
- حدِّد مدّة الخدمة الفعلية بالسنوات والأشهر والأيام، من تاريخ المباشرة حتى تاريخ انتهاء العلاقة.
- احتسب أشهر الشريحة الأولى: نصف شهر × عدد سنوات الخدمة (بحدّ أقصى 5 سنوات).
- احتسب أشهر الشريحة الثانية: شهر كامل × عدد السنوات التي تتجاوز الخمس.
- اجمع الناتجَين لتحصل على إجمالي الأشهر المستحقة، ثم اضربه في الأجر الشهري الأخير.
- أضِف مكافأة أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل (راجع القسم الخاص بها أدناه).
عاملٌ أجره الأخير 12,000 ريال، خدمته 8 سنوات كاملة، وأُنهي عقده بقرار صاحب العمل (فيستحق المكافأة كاملة):
- السنوات الخمس الأولى: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر.
- السنوات الثلاث التالية: 3 × شهر = 3 أشهر.
- الإجمالي: 5.5 شهر × 12,000 = 66,000 ريال.
على أي «أجر» تُحسب المكافأة: الأساسي أم الفعلي؟
هذه أكثر نقطة يدور حولها النزاع أمام المحاكم العمالية. العبرة بـالأجر الفعلي الأخير لا الأجر الأساسي وحده؛ إذ عرّفت المادة (2) من نظام العمل «الأجر» بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الاستحقاقات الأخرى من العمولات والبدلات والمنح والمزايا العينية.
يجيز النظام الاتفاق على ألّا تُحتسب في الأجر الذي تُسوّى عليه المكافأة مبالغ العمولات أو النِّسب المئوية على المبيعات القابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. فإن وُجد هذا الشرط صريحًا في العقد، استُبعدت تلك العناصر من وعاء الاحتساب — وهي نقطة دفاعٍ جوهرية لكلا الطرفين.
عند إعداد المطالبة، وثّق الأجر الأخير الفعلي بمسير الرواتب وكشف الحساب البنكي لا بالعقد وحده؛ فالعِبرة بآخر أجرٍ فعلي تقاضاه العامل، وكثيرًا ما يختلف عن الأجر المدوّن في عقدٍ قديم لم يُحدَّث.
كيف تتغيّر المكافأة عند الاستقالة؟ (المادة 85)
إذا كان إنهاء العقد بـاستقالة العامل، فالمكافأة لا تُصرف كاملةً، بل بنسبةٍ تتدرّج مع طول الخدمة:
«إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، يستحق في هذه الحالة ثُلث المكافأة بعد خدمةٍ لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثُلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملةً إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر».
المصدر الرسمي: نظام العمل| مدّة الخدمة | النسبة المستحقة | ملاحظة |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء | لا تُستحق مكافأة عند الاستقالة |
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثُلث المكافأة | تُحسب أولًا كاملةً ثم يؤخذ ثلثها |
| أكثر من خمس وأقل من عشر | ثُلثا المكافأة | السنوات المتتالية شرطٌ للاستحقاق |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة | تتساوى مع حالة الإنهاء من صاحب العمل |
«رفيق المحامي» ينبّهك بمواعيد الجلسات ومدد الاعتراض، ويربط مستحقات قضاياك العمالية بخطٍّ زمني واضح — فلا تفوتك مدّة ولا تصفية.
ابدأ تجربتك المجانية لمدة 7 أياممتى يستحق العامل المكافأة كاملةً رغم تركه العمل؟ (المادة 87)
وضعت المادة (87) استثناءاتٍ تُعيد للعامل مكافأته كاملة رغم صدور إنهاء العقد من جهته، وهي ثلاث حالات:
- القوة القاهرة الخارجة عن إرادة العامل تدفعه إلى ترك العمل.
- العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها.
- العاملة إذا أنهت العقد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها (الولادة).
الاستقالة لا تُسقط الحق في المكافأة؛ هي تُعيد توزيعه. والاستثناءات النظامية تُعيده كاملًا في مواضع بعينها.
قاعدة عملية مستخلصة من المادتين 85 و87كيف تُحسب مكافأة أجزاء السنة والمدد الناقصة؟
نصّت المادة (84) صراحةً على استحقاق العامل مكافأةً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها. وعمليًا: احتسب استحقاق السنة كاملةً في شريحتها، ثم اضربه في (عدد أشهر الجزء ÷ 12).
عاملٌ أجره 9,000 ريال، خدمته 3 سنوات و6 أشهر، أُنهي عقده من صاحب العمل:
- السنوات الثلاث: 3 × نصف شهر = 1.5 شهر × 9,000 = 13,500 ريال.
- الستة أشهر: نصف شهر (ضمن الخمس الأولى) × (6 ÷ 12) = ربع شهر × 9,000 = 2,250 ريال.
- الإجمالي: 15,750 ريال.
متى يجب صرف المكافأة؟ ومتى تسقط المطالبة بها؟
ربط النظام صرف المستحقات بمدّة قصيرة بعد انتهاء العلاقة، وميّز بين الجهة التي أنهت العقد:
إذا أنهى صاحب العمل العقد، وجب دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة. أما إذا كان العامل هو من أنهى العقد، فتُصفّى حقوقه خلال مدةٍ لا تزيد على أسبوعين.
المصدر الرسمي: نظام العملوعلى صعيد التقاضي، حدّد نظام العمل مدّة عدم سماع الدعوى بـاثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يُقدّم المدّعي عذرًا تقبله المحكمة. لذا فإن ضبط هذا التاريخ والمبادرة بالمطالبة الكتابية القاطعة للمدة جزءٌ من واجب العناية المهني تجاه الموكِّل.
وبعد صدور الحكم العمالي تبدأ مدد الاعتراض التي لا يُحتمل التهاون فيها؛ راجع دليلنا في مدد الاعتراض على الأحكام وطرق الطعن، وكيفية حساب مدة الاعتراض بدقة.
أكّدت تعديلات نظام العمل النافذة عام 2025 الاعترافَ بالاستقالة سببًا صريحًا لإنهاء العقد، دون أن تُغيّر قاعدتَي احتساب المكافأة في المادتين (84) و(85)؛ فالمعادلة والنِّسب الواردة أعلاه قائمةٌ كما هي.
الأسئلة الشائعة
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي أم الأجر الكامل؟
تُحسب على الأجر الفعلي الأخير، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات والعمولات والمزايا، ما لم يُتّفق على استبعاد العمولات المتغيّرة وفق تعريف المادة (2) من نظام العمل.
كم يستحق العامل من المكافأة إذا استقال بعد ثلاث سنوات؟
يستحق ثُلث المكافأة؛ لأن مدة خدمته تقع بين سنتين وخمس سنوات وفق المادة (85). وتُحسب المكافأة كاملةً أولًا ثم يؤخذ ثلثها.
متى يستحق المستقيل المكافأة كاملة؟
عند بلوغ خدمته عشر سنوات فأكثر (المادة 85)، أو في استثناءات المادة (87): القوة القاهرة، وترك العاملة العمل خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من ولادتها.
خلال كم يومًا يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاه، وفق المادة (88) من نظام العمل.
هل تسقط المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة بالتقادم؟
لا تُسمع الدعوى بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل ما لم يوجد عذر مقبول؛ والحق يبقى قائمًا لكنه يفقد الحماية القضائية بعد المدة.
كيف تُحسب مكافأة المدة التي تقل عن سنة؟
بنسبة ما قضاه العامل من السنة؛ تُحتسب مكافأة السنة الكاملة في تلك الشريحة ثم تُضرب في نسبة المدة المقضية (عدد الأشهر ÷ 12)، وفق المادة (84).
من احتساب المدد إلى تقارير الجلسات والإدارة المالية للأتعاب — يجمع «رفيق المحامي» عملك في نظامٍ واحد متوافق مع ناجز.
ابدأ تجربتك المجانية لمدة 7 أيام